Construindo os caminhos para os jovens líderes do futuro

Durante toda a nossa infância e adolescência, somos bombardeados com ideias e sugestões de profissões associadas a uma visão convencional de sucesso, na maioria das vezes vinculadas a altos cargos, salários e diferentes níveis de poder.

E se, em vez de perguntarmos "Quem você quer ser quando crescer?", começássemos a estimular nossos jovens com perguntas como: 

"Que problema no mundo você gostaria de resolver?"

"De que forma você gostaria de deixar sua marca no mundo?"

E se primeiro explorássemos nossos pontos fortes, paixões e valores e, a partir daí, definíssemos qual carreira tem mais a ver conosco e com o que o mundo precisa?

Organizações como a Latin America Leadership Academy (LALA) têm explorado de perto as respostas a essa pergunta, desenvolvendo centenas de jovens líderes engajados em iniciativas e projetos transformadores em suas comunidades. Em outras palavras: desenvolver e capacitar os jovens de hoje que liderarão a transformação da América Latina de amanhã.

É urgente ter pessoas mais preparadas no comando dos principais desafios sociais da América Latina. Ao construir e apresentar caminhos alternativos aos nossos jovens, estamos criando uma maior representação de líderes próximos às questões mais urgentes da região, envolvidos na solução de desafios sociais complexos.

Mas antes de olhar para o futuro, precisamos nos conectar com a realidade de nossos jovens hoje, no presente. 

Além de não serem expostos aos diferentes caminhos e ferramentas de desenvolvimento que podem levá-los a construir carreiras impactantes, nossos jovens são historicamente desfavorecidos em termos de acesso ao mercado de trabalho.

Na América Latina e no Caribe, a taxa média de desemprego para jovens de 15 a 24 anos atingiu 23,8% no primeiro trimestre de 2021, o nível mais alto registrado desde que esse índice começou a ser compilado em 2006 pela Organização Internacional do Trabalho.

No Brasil, de acordo com dados do IBGE, em 2020, mais de 12,3 milhões de brasileiros entre 18 e 29 anos farão parte dos chamados "nem-nem", jovens que não estudam nem trabalham. O número representa quase 30% da população nessa faixa etária. A taxa de desemprego mais alta por faixa etária é a do grupo de 14 a 17 anos, que chegou a 42,7% em 2020. 

Além de não ter acesso a oportunidades, a maioria dos jovens não se sente preparada com as habilidades necessárias para os cargos disponíveis, devido ao acesso precário à conectividade de alta qualidade com a Internet e à educação para as habilidades e novas tecnologias exigidas no mercado de trabalho.

Esse cenário reforça a urgência de se construir e fortalecer políticas públicas e programas que promovam a capacitação dos jovens latino-americanos e lhes permitam construir trajetórias profissionais que não apenas atendam às suas aspirações pessoais e profissionais, mas também contribuam para o desenvolvimento social e coletivo.

Há muitas soluções inovadoras que permitem que os jovens consigam bons empregos e que as organizações encontrem os melhores talentos, especialmente em tecnologia. Essas soluções se concentram no treinamento das habilidades necessárias para esses cargos e têm um potencial muito alto para desencadear novos motores de crescimento.

Mas para resolver um problema complexo, precisamos de soluções sistêmicas e múltiplas para abranger a diversidade dos jovens, seus interesses e habilidades e, o mais importante, seus contextos sociais e aspirações. 

Para isso, estamos criando os processos e as estruturas que acelerarão nossa capacidade de apoiar os jovens, abrindo os caminhos e as oportunidades que desenvolverão todo o seu potencial e contribuirão diretamente para a mobilidade social na América Latina. 

Nossa missão é ajudar sistematicamente os jovens a desenvolver carreiras que lhes dêem propósito, maximizem seu aprendizado e promovam a mobilidade social. Fazemos isso removendo barreiras financeiras, culturais e de acesso a oportunidades de desenvolvimento e construindo um ecossistema holístico que cria espaço e acesso a carreiras de alto impacto. 

E para contribuir com essa missão, no início de 2022, demos início ao departamento de Carreiras de Alto Impacto da LALA, cuja estratégia se concentra em remover barreiras e ampliar o acesso a oportunidades a partir de uma perspectiva holística da jornada de nossos jovens líderes. 

Um dos desafios é criar os mecanismos que preencham a lacuna entre os jovens e as várias carreiras de impacto, a fim de ressignificar uma carreira de alto impacto como aquela cujo trabalho é significativo e impactante para si mesmo e para o mundo. Esses mecanismos, como o acesso a redes e conhecimentos, programas de estágio, orientação e programas de desenvolvimento socioemocional e profissional, contribuem diretamente para não desperdiçar talentos e direcioná-los para a solução dos problemas mais relevantes de nossa região.

Acreditamos que oferecer oportunidades de trabalho relevantes aos nossos alunos no início de suas carreiras pode ser um ponto de virada em termos de desenvolvimento pessoal e profissional e de liberdade financeira. É por isso que desenvolvemos nosso Programa de Estágio.

O Programa de Estágio é uma iniciativa que conecta jovens da LALA com oportunidades de trabalho remunerado nas empresas e organizações sem fins lucrativos mais incríveis do mundo. O programa oferece um treinamento de 6 semanas para desenvolver habilidades e prepará-los para suas jornadas profissionais iniciais. 

Desde sua implementação no início de 2021, o programa proporcionou 52 estágios remunerados em 28 organizações parceiras e em 6 países (Austrália, Brasil, Colômbia, México, Peru e Estados Unidos).   

Nossos jovens precisam se ver no futuro. E se são eles que liderarão as mudanças de que tanto precisamos, cabe a nós, hoje, criar os caminhos, as ferramentas e os meios necessários para que o acesso e o desenvolvimento contínuo permaneçam nesses espaços. 

Contar com parceiros multissetoriais para alavancar o maior número de oportunidades é um elemento-chave dessa iniciativa. Que tal se juntar a essa missão e nos apoiar na construção e no fortalecimento do caminho desses jovens líderes do futuro? 

Entre em contato com [email protected] e saiba mais sobre como apoiar e contratar um jovem líder, além de outras formas de apoiar nossas iniciativas!

Este post foi escrito pelos membros da equipe da LALA Patrícia Santana e Rafael Breviglieri.