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As características que procuramos e cultivamos em nossos funcionários.
Está aqui pela missão da LALA e para impulsionar a mudança que estamos liderando. É obcecado com entender a fundo nossa teoria da mudança. Precisa estar trabalhando neste problema e ter uma relação convincente com a missão.
Habilidade para liderar e compreender outras perspectivas. Demonstra abordagens inclusivas porém práticas, para problemas com muitas partes interessadas. Investiga profundamente os contextos em que se dá o nó, a fim de desembaraçar para si e para os outros.
Atento e indaga sobre as necessidades profissionais e emocionais do outro. Atento o suficiente para ser claro na hora de fornecer e pedir expectativas de trabalho.
Trabalha na compreensão e no desenvolvimento da consciência: emocional, social, reativa. Questiona sua autoconsciência atual.
Para sempre curioso, obcecado pela investigação e pelo conhecimento contínuo. Humilde na busca do conhecimento com a mentalidade de um principiante.
Por favor tenha em conta que o processo de contratação pode durar cerca de 1-3 meses, dependendo da função.
Leia a descrição completa das funções em nosso site e preencha o formulário de aplicação.
Envie seu currículo/CV e carta de apresentação.
Após revisar seu formulário, faremos o primeiro contato para conhecê-lo melhor e confirmar o alinhamento com a posição à qual você se candidatou.
Uma amostra de trabalho nos ajudará a entender sua forma de trabalho, uso de recursos e habilidades.
Uma oportunidade para explorarmos suas experiências passadas, suas habilidades e seus objetivos futuros. Espere ter até três entrevistas.
A última entrevista é focada nas virtudes e não nas habilidades, como as entrevistas anteriores foram. Este é o passo final para determinar como você se encaixaria na cultura da LALA.
Todas as nossas atualizações, nada de spam.
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