Coordenador(a) de Recursos Humanos da LALA Brasil

The Job

Nesta posição você poderá se desenvolver enquanto trabalha em projetos relevantes! A missão do(a) Coordenador(a) de RH é liderar as atividades relacionadas às pessoas dentro da LALA, buscando promover um ambiente de trabalho saudável, justo e produtivo. Seu papel irá incluir responsabilidades que visam atrair, desenvolver, motivar e reter talentos, garantindo um time qualificado, motivado e alinhado aos objetivos estratégicos da LALA Brasil. Abaixo você encontrará as principais responsabilidades desta posição:

• Estratégia de RH

• • Interpretar e implementar estratégias gerais de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos organizacionais.
  • Estabelecer metas e indicadores claros para medir o desempenho da área e impulsionar melhorias contínuas.
  • Supervisionar o orçamento da área com responsabilidade.

• Atração e Seleção de Talentos

• • Junto ao time de Comunicação, desenvolver estratégias criativas e eficazes para atrair candidatos qualificados, com foco na diversidade.
  • Conduzir processos seletivos eficientes, justos e alinhados aos valores organizacionais. Sendo responsável por alinhamento das vagas com os gestores, desenho das descrições dos cargos, desenho do Manual dos Candidatos, criação dos formulários de inscrição, triagem de currículos, entrevistas culturais, comitês de decisão, comunicação com candidatos, formulação da carta proposta, processo de admissão etc.

• Relações Trabalhistas e Conformidade

• • Planejar, implementar e atualizar as políticas de gestão de pessoas de acordo com as melhores práticas do setor.
  • Trabalhar em conjunto com o Jurídico para assegurar  a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes brasileiras, assim como assessorar as contratações de estrangeiros e temporários.
  • Coordenar a gestão de benefícios (saúde, transporte, alimentação, férias, etc), folha de pagamento e contratos, atuando em colaboração com fornecedores externos e internos (contabilidade, financeiro, jurídico).
  • Gerir situações relacionadas a conflitos, disciplina e ética no ambiente de trabalho, promovendo um clima de respeito e colaboração.

• Desenvolvimento e Treinamento
• • Identificar necessidades de capacitação e criar programas que promovam o crescimento profissional e pessoal do time LALA Brasil.
  • Estimular o desenvolvimento de competências essenciais para o sucesso organizacional, baseado em nossa Matriz de Competências.  

• Gestão de Desempenho

• • Implementar sistemas de avaliação de desempenho que sejam justos, transparentes e orientados pela nossa Matriz de Competências. 
  • Preparar os líderes para fornecer feedbacks construtivos e orientar o desenvolvimento individual e coletivo.

• Clima, Cultura e Comunicação interna
• • Promover um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e alinhado aos valores da LALA.
  • Fortalecer a cultura organizacional por meio de iniciativas estratégicas e participativas.
  • Facilitar a comunicação transparente entre a liderança e os colaboradores.
  • Garantir a comunicação clara e acessível de políticas e procedimentos internos.
  • Liderar processos de onboarding e offboarding, assegurando uma experiência positiva para os colaboradores.

• Diversidade e Inclusão

• • Desenvolver e implementar uma estratégia transversal de diversidade e inclusão em todas as frentes de RH.
  • Fomentar um ambiente que valorize a pluralidade de perspectivas e experiências.