Trabaja en LALA
Involúcrate con LALA y únete a nosotros para transformar América Latina.
trabajar en LaLa es un Alianza, no sólo un trabajo
Estamos muy entusiasmados con tu interés en formar parte de este equipo que ya ha impactado más de 2000 vidas en toda América Latina. Ya sea por la progresión profesional, el aprendizaje, el propósito, la capacidad de influir en la organización, dar forma a tu función o las redes que puedas crear, queremos Aliado contigo para maximizar el crecimiento mutuo.
¿QUÉ DEBO ESPERAR?
nuestro proceso de contratación
El proceso de contratación puede durar entre 1 y 3 meses, dependiendo del puesto.
FASE 1
Postulación
Lee la descripción completa del puesto en nuestro sitio web y rellena el formulario Postulación con tu currículum y otros datos para que podamos conocerte mejor.
FASE 2
cribado
Todos los candidatos se someterán a una selección interna. Este proceso es esencial para garantizar el cumplimiento mínimo de los criterios propuestos para cada uno de nuestros puestos.
FASE 3
primera entrevista (con rrhh)
Tendrás la oportunidad de profundizar en los retos del puesto y en cómo trabajamos en el desarrollo de nuestra gente, al tiempo que nos cuentas cómo tus habilidades pueden contribuir a nuestro propósito de impactar en América Latina.
FASE 4
asignación
Una muestra de trabajo nos ayudará a comprender sus métodos de trabajo, el uso de los recursos y sus habilidades.
Obs.: sólo para algunos puestos.
Obs.: sólo para algunos puestos.
FASE 5
otras entrevistas
Dependiendo del nivel de antigüedad del puesto, la función requerirá entrevistas adicionales con el Gerente del departamento o con el Equipo de Liderazgo de LALA.
FASE 6
decisión final
En cada etapa del proceso de contratación, recibirá un correo electrónico en el que se le aprobará y se le darán instrucciones para la siguiente etapa o se le informará de que, por el momento, consideramos que nuestras expectativas no coinciden.
candidatos no aprobados
Supongamos que no sigue adelante con nuestro proceso. En ese caso, no se debe necesariamente a que necesite mejorar en algo, sino a que nuestro equipo no identificó la persona adecuada para el puesto específico que solicitó. Sepa que si esto ocurre, nuestras puertas seguirán abiertas y le mantendremos en nuestra reserva de talentos para futuras oportunidades que se ajusten a su etapa profesional.
nuestros valores
Pasión por el impacto. Quien está aquí con nosotros está realmente por la misión y porque quiere impulsar el cambio que LALA dirige. Alguien obsesionado por comprender nuestra teoría del cambio. Necesita trabajar en un problema y tiene una relación convincente con la misión.
Basado en el desarrollo personal. Hábil para liderar y participar en la toma de perspectiva. Demuestra enfoques inclusivos pero prácticos de los problemas de las múltiples partes interesadas. Investiga a profundidad los contextos entrelazados con el fin de solucionarlos para sí mismo y para los demás.
Cuidado y compromiso mutuo. Atentos y curiosos por las necesidades profesionales y emocionales del otro. Lo suficientemente atentos como para ser claros a la hora de ofrecer y establecer expectativas de trabajo.
Busca comprender. Trabaja en la comprensión y el desarrollo de la conciencia: emocional, social, reactiva. Cuestiona su conciencia personal actual.
Obsesionado con la maestría. Siempre curioso, obsesionado por investigar e iterar sobre el conocimiento. Humilde en la búsqueda del conocimiento con una mentalidad de principiante.
ofertas de empleo
La diversidad y la inclusión son valores fundamentales en LALA. Frente a una historia de elitismo, racismo, sexismo, homofobia y discriminación en América Latina, buscamos contribuir a un cambio de escenario no sólo a través de LALA sino dentro de LALA. Valoramos la diversidad de identidades, experiencias vividas, habilidades, perspectivas y visiones del mundo. La diversidad nos hará más fuertes y más sabios. Sabemos que nuestra diversidad inspirará a más jóvenes latinoamericanos a aspirar a metas aún mayores. ¡Por lo tanto, animamos a los candidatos interesados de identidades y comunidades históricamente subrepresentadas en roles de liderazgo a Postular para este y todos los demás puestos en LALA!
Estela Naula
Junior Gerente para Admisiones
Vengo de una pequeña ciudad de Lichinga, Mozambique (África meridional), donde los jóvenes necesitan oportunidades para unirse a comunidades como LALA, pero no pueden por falta de acceso. Estar en LALA me permite ayudar a los jóvenes a recaudar fondos para que puedan perseguir sus sueños. De ese modo, estoy ayudando a la joven Estelinha, que no tuvo el mismo apoyo. Si buscas una comunidad que, independientemente de tu origen, esté ahí para abrazarte, únete a nuestra comunidad. En LALA, celebramos tu esencia, apoyamos tus sueños y nos aseguramos de que alcances tu máximo potencial en tu trayectoria personal, profesional y académica. Únete a LALA y no estarás solo.
Paloma Flores
Gerente para Recursos Humanos Brasil
¡LALA es una organización especial donde las personas son genuinamente el centro de todas nuestras acciones! Nuestro equipo muestra un cuidado y afecto excepcional, tanto entre sí como por los jóvenes que apoyamos, y nuestro compromiso diario es impactar positivamente en América Latina promoviendo temas como liderazgo, humanidad, inteligencia emocional y emprendimiento. En sólo un año, siento que he aprendido y crecido inmensamente, ¡teniendo la oportunidad de poner en práctica mi propósito junto a grandes talentos!
Bruno Carmo
Asociado de Operaciones en Brasil
Como LALíder que se unió al Equipo LALA, rápidamente descubrí una comunidad vibrante que encarna los principios que aprendimos durante el Campamento. Aquí, me encontré con un ambiente profesionalmente estimulante y dinámico junto con un entorno de aprendizaje enriquecedor que apoyó mi crecimiento personal con el apoyo de mis colegas. Guiados por una profunda conexión con nuestra misión compartida de fomentar el cambio positivo y empoderar a los jóvenes de todo el continente, nos centramos cada día en garantizar que los estudiantes a los que servimos lideren el cambio del mañana.
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