São Paulo (Obra híbrida)
40 horas semanales
El pago se efectuará en dólares por contrato de servicios.
Quiénes somos
LALA es una institución sin ánimo de lucro cuyo objetivo es desarrollar una nueva generación de líderes diversos, emprendedores y éticos que sirvan a la región latinoamericana.
Identificamos a jóvenes de 14 a 20 años con alto potencial y determinación -muchos de los cuales provienen de comunidades históricamente marginadas- y les brindamos acceso a programas que desarrollan habilidades de liderazgo, emprendimiento, innovación social, aprendizaje socioemocional y pensamiento crítico. Los LALíderes se unen a una comunidad permanente de agentes de cambio y a organizaciones de Aliado que trabajan para abordar los retos más urgentes de la región.
LALA Brasil es el primer centro local de LALA Global y tiene como objetivo acercar nuestra organización a la comunidad local, que incluye a LALíderes, socios y voluntarios.
El campo
El equipo de Admisiones juega un papel crucial en la identificación y selección de los futuros LALíderes que se unen a LALA en toda América Latina. Este equipo sirve como principal puerta de entrada a nuestra comunidad, asegurando que los jóvenes seleccionados estén alineados con nuestros valores y compromisos globales. Además, en línea con la misión de LALA, el Departamento de Admisiones asume la responsabilidad de asegurar la inclusión de grupos vulnerables y diversos en nuestros procesos de selección y dentro de nuestra comunidad.
El trabajo
¡En esta posición podrás desarrollarte mientras trabajas en proyectos de impacto relevantes para América Latina! Apoyarás la gestión de proyectos clave en el área de Admisiones y llevarás a cabo diversas etapas del proceso de selección de nuevos LALíderes en colaboración y alineación con otras áreas, voluntarios y contratistas temporales.
A continuación encontrará las principales responsabilidades de este puesto:
- Atraer y captar nuevos LALíderes:
- Llevar a cabo acciones de divulgación para el proceso de selección en colaboración con los equipos de Outreach Brasil y Outreach Hispanic.
- Seguimiento de la captación de Postulantes, analizando las métricas de Postulación para definir planes de acción.
- Conversión en el embudo del proceso de selección:
- Implementar acciones de comunicación y análisis en todas las etapas del embudo, asegurando la entrega de los seleccionados para los Campamentos de Liderazgo LALA.
- Gestionar la entrega de los Agentes de Admisión (AO - que son LALíderes que nos ayudan en ciertas etapas del proceso de selección, como la evaluación de los formularios, las entrevistas y las reuniones de alineación):
- Seguimiento de las fases evaluativas del proceso de selección, incluido el seguimiento de las OA.
- Desarrollar análisis para apoyar las fases de selección y también aportar mejoras continuas al proceso de selección en su conjunto.
- Gestión del Programa de Apoyo a Candidatos para la Recaudación de Fondos:
- Realización de reuniones en línea con las partes interesadas, coordinación del voluntariado Mentores y seguimiento de los objetivos de recaudación de fondos de los participantes.
- Apoyar la preparación de materiales e informes del programa.
- Apoyar la elaboración de la lista final de preseleccionados para los campamentos:
- Contacto con los finalistas, comprobación de la documentación jurídica y apoyo a cualquier consulta.
- Garantizar que la información correcta se entrega a tiempo al área de Programas.
Perfil
La persona ideal es, como nosotros, impulsada por una misión personal para tener un impacto positivo y relevante en América Latina.
Estas son las aptitudes interpersonales esenciales para este puesto:
- Interés genuino por la juventud y la diversidad: Compromiso con la comprensión de la realidad y las necesidades del público objetivo de LALA, centrándose en la creación de estructuras inclusivas y empáticas. Actuación conforme a los principios de Diversidad, Equidad, Inclusión, Acceso y Pertenencia (DEIAB), con el objetivo de promover un entorno acogedor que tenga en cuenta los aspectos socioeconómicos y psicológicos de los alumnos.
Visión sistémica: Capacidad para comprender la organización como un todo, sus procesos y áreas, así como los impactos de las acciones en los diversos grupos de interés internos y externos. - Comunicación eficaz y no violenta: Capacidad para comunicarse de forma clara y asertiva, con facilidad para colaborar con equipos multidisciplinares, especialmente en tareas con plazos ajustados y dependientes de múltiples agentes.
Organización y responsabilidad con los plazos: Capacidad para gestionar plazos y fechas de forma eficiente, comprendiendo las repercusiones en el flujo de trabajo y el éxito del proyecto. - Orientación a los resultados y sentido de la responsabilidad: Orientación a la consecución de objetivos, con actitud de "apropiación" del área y fuerte colaboración con otros equipos para garantizar el éxito colectivo.
Estas son las competencias técnicas necesarias:
- Perfil analítico: Conocimientos de Excel de nivel intermedio o superior, con capacidad para utilizar filtros, fórmulas y tablas dinámicas para analizar datos y generar informes.
- Dominio del inglés (B2-C1) y del portugués: Capacidad de comunicación fluida, tanto escrita como oral, con el equipo global. Capacidad para realizar presentaciones, participar en reuniones y promocionar LALA externamente. Comprensión de documentos extranjeros, contratos y plataformas tecnológicas, asegurando su correcto funcionamiento e interpretación.
- Titulación universitaria completa (no se requiere ningún curso específico).
Estas son las competencias técnicas deseables (pueden ser una ventaja en este puesto):
- Dominio del español: Habilidades avanzadas de comunicación, tanto escrita como oral, con los líderes y voluntarios de LAL. Capacidad para hacer presentaciones, asistir a reuniones y promover LALA externamente.
Proceso de Postulación
Para saber más, consulte la guía del candidato que figura a continuación.
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