São Paulo
40h semanales
Quiénes somos
LALA es una institución sin fines de lucro que busca desarrollar una nueva generación de líderes diversos, emprendedores y éticos que sirvan a la región de América Latina.
Identificamos a jóvenes de 14 a 20 años de edad, de alto potencial y con mucho propósito -muchos de ellos de comunidades históricamente marginadas- y les damos acceso a programas que desarrollan habilidades de liderazgo, emprendimiento, innovación social, aprendizaje socioemocional y pensamiento crítico. Los LALíderes se unen a una comunidad vital compuesta por agentes de cambio y organizaciones parceiras que trabajan para hacer frente a los desafíos más urgentes de la región.
A LALA Brasil é o Hub local da LALA Global e tem como objetivo aproximar nossa organização da comunidade brasileira - que inclui LALíderes, parceiros e voluntários de todos os cantos do país.
Para nos conhecer melhor, acesse o nosso site: https://latinamericanleadershipacademy.org/
El campo
A área de Recursos Humanos da LALA Brasil é responsável por atrair, desenvolver e reter talentos excepcionais, promovendo uma cultura organizacional que reflete nossos valores e impulsiona nossa missão de transformar a América Latina. Trabalhamos para garantir um ambiente inclusivo e colaborativo, alinhado às estratégias de impacto da LALA, onde as pessoas podem crescer e contribuir de forma significativa para nossos objetivos.
El trabajo
Nesta posição você poderá se desenvolver enquanto trabalha em projetos relevantes! A missão do(a) Coordenador(a) de RH é liderar as atividades relacionadas às pessoas dentro da LALA, buscando promover um ambiente de trabalho saudável, justo e produtivo. Seu papel irá incluir responsabilidades que visam atrair, desenvolver, motivar e reter talentos, garantindo um time qualificado, motivado e alinhado aos objetivos estratégicos da LALA Brasil. Abaixo você encontrará as principais responsabilidades desta posição:
- Estratégia de RH
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- Interpretar e implementar estratégias gerais de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos organizacionais.
- Estabelecer metas e indicadores claros para medir o desempenho da área e impulsionar melhorias contínuas.
- Supervisionar o orçamento da área com responsabilidade.
- Atração e Seleção de Talentos
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- Junto ao time de Comunicação, desenvolver estratégias criativas e eficazes para atrair candidatos qualificados, com foco na diversidade.
- Conduzir processos seletivos eficientes, justos e alinhados aos valores organizacionais. Sendo responsável por alinhamento das vagas com os gestores, desenho das descrições dos cargos, desenho do Manual dos Candidatos, criação dos formulários de inscrição, triagem de currículos, entrevistas culturais, comitês de decisão, comunicação com candidatos, formulação da carta proposta, processo de admissão etc.
- Relações Trabalhistas e Conformidade
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- Planejar, implementar e atualizar as políticas de gestão de pessoas de acordo com as melhores práticas do setor.
- Trabalhar em conjunto com o Jurídico para assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes brasileiras, assim como assessorar as contratações de estrangeiros e temporários.
- Coordenar a gestão de benefícios (saúde, transporte, alimentação, férias, etc), folha de pagamento e contratos, atuando em colaboração com fornecedores externos e internos (contabilidade, financeiro, jurídico).
- Gerir situações relacionadas a conflitos, disciplina e ética no ambiente de trabalho, promovendo um clima de respeito e colaboração.
- Desenvolvimento e Treinamento
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- Identificar necessidades de capacitação e criar programas que promovam o crescimento profissional e pessoal do time LALA Brasil.
- Estimular o desenvolvimento de competências essenciais para o sucesso organizacional, baseado em nossa Matriz de Competências.
- Gestão de Desempenho
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- Implementar sistemas de avaliação de desempenho que sejam justos, transparentes e orientados pela nossa Matriz de Competências.
- Preparar os líderes para fornecer feedbacks construtivos e orientar o desenvolvimento individual e coletivo.
- Clima, Cultura e Comunicação interna
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- Promover um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e alinhado aos valores da LALA.
- Fortalecer a cultura organizacional por meio de iniciativas estratégicas e participativas.
- Facilitar a comunicação transparente entre a liderança e os colaboradores.
- Garantir a comunicação clara e acessível de políticas e procedimentos internos.
- Liderar processos de onboarding e offboarding, assegurando uma experiência positiva para os colaboradores.
- Diversidade e Inclusão
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- Desenvolver e implementar uma estratégia transversal de diversidade e inclusão em todas as frentes de RH.
- Fomentar um ambiente que valorize a pluralidade de perspectivas e experiências.
Perfil
La persona ideal es, al igual que nosotros, ¡movida por una misión personal de causar un impacto positivo y relevante en América Latina!
Aqui estão as habilidades interpessoais essenciais para este cargo:
- Comunicação Eficaz: Capacidade de se comunicar claramente com o time, lideranças e stakeholders em todos os níveis da organização.
- Sensibilidade Cultural: Compreensão e respeito pela diversidade cultural em um ambiente de trabalho global.
- Empatia: Habilidade de se colocar no lugar do outro para compreender necessidades e promover um ambiente acolhedor.
- Construção de Relacionamentos: Habilidade para estabelecer e manter relacionamentos positivos e de confiança com o time.
- Resolução de Conflitos: Capacidade de gerenciar conflitos de maneira assertiva e construtiva.
- Adaptabilidade: Flexibilidade para lidar com mudanças nas prioridades organizacionais.
Aqui estão as habilidades técnicas necessárias:
- Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
- Treinamento e Desenvolvimento: Capacidade de projetar, implementar e acompanhar programas de capacitação alinhados às necessidades organizacionais.
- Gestão de Desempenho: Experiência prévia no desenvolvimento de ciclos de avaliação de desempenho justos e eficazes.
- Recrutamento e Aquisição de Talentos: Experiência prévia na condução de estratégias para atrair, selecionar e reter os melhores profissionais, com foco na diversidade.
- Política e Conformidade de RH: Conhecimento de legislação trabalhista e das melhores práticas de RH para garantir conformidade e ética.
- Diversidade e Inclusão: Conhecimento teórico e experiência prévia na elaboração de estratégias que promovam um ambiente inclusivo e diverso.
- Planejamento Estratégico: Habilidade para desenvolver e monitorar estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais.
Inglês e/ou Espanhol intermediário é necessário.
Proceso de Postulación
FASES DO PROCESSO
- Inscrição;
- Triagem de Currículos;
- Entrevista com RH;
- Entrevistas:
- Entrevista com o gestor;
- Entrevista com time LALA;
- Entrevista com CEO BR;
- Resultados.
