Construyendo los caminos para los jóvenes líderes del futuro

A lo largo de nuestra infancia y adolescencia, somos bombardeados con ideas y sugerencias de profesiones asociadas a una visión convencional del éxito, en su mayoría ligadas a altos cargos, salarios y diferentes niveles de poder.

¿Qué pasaría si en lugar de preguntar "¿Quién quieres ser cuando seas grande?" empezáramos a plantearles a nuestros jóvenes preguntas como: 

“¿Qué problema del mundo te gustaría resolver?”

¿De qué manera te gustaría dejar tu huella en el mundo?

¿Qué pasaría si primero exploráramos nuestras fortalezas, pasiones y valores, y a partir de ahí definiéramos qué carrera tiene más que ver con nosotros y con lo que el mundo necesita?

Organizaciones como la Academia de Liderazgo para América Latina (LALA) han explorado detenidamente las respuestas a esta pregunta mediante el desarrollo de cientos de jóvenes líderes que participan en iniciativas y proyectos transformadores en sus comunidades. En otras palabras: desarrollando y empoderando a los jóvenes de hoy que liderarán la transformación de la América Latina del mañana.

Ha sido urgente contar con personas más preparadas a cargo de los principales desafíos sociales en América Latina. Al construir y presentar alternativas a nuestros jóvenes, estamos creando una mayor representación de líderes cercanos a los problemas más urgentes de la región, involucrados en la solución de desafíos sociales complejos.

Pero antes de mirar hacia el futuro, necesitamos conectarnos con la realidad de nuestros jóvenes hoy, en el presente. 

Además de no estar expuestos a los diferentes caminos y herramientas de desarrollo que pueden llevarlos a construir carreras de impacto, nuestros jóvenes se encuentran históricamente desfavorecidos en términos de acceso al mercado laboral.

En América Latina y el Caribe, la tasa de desempleo promedio de los jóvenes de 15 a 24 años alcanzó 23.8% en el primer trimestre de 2021, el nivel más alto registrado desde que la Organización Internacional del Trabajo comenzó a elaborar este índice en 2006.

En Brasil, según datos del IBGE, en 2020, más de 12.3 millones de brasileños de entre 18 y 29 años formarían parte del llamado "nem-nem", jóvenes que ni estudian ni trabajan. Esta cifra representa casi el 30% de la población en este grupo de edad. La tasa de desempleo más alta por grupo de edad se encuentra en el grupo de 14 a 17 años, que alcanzó el 42.7% en 2020. 

Además de no tener acceso a oportunidades, la mayoría de los jóvenes no se sienten preparados con las habilidades requeridas en los puestos disponibles debido al escaso acceso a conectividad a internet de alta calidad y a educación para las habilidades y nuevas tecnologías requeridas en el mercado laboral.

Este escenario refuerza la urgencia de construir y fortalecer políticas públicas y programas que promuevan la formación de jóvenes latinoamericanos y les permitan construir trayectorias profesionales que no sólo den cuenta de sus aspiraciones personales y profesionales, sino que también contribuyan al desarrollo social y colectivo.

Existen muchas soluciones innovadoras que permiten a los jóvenes conseguir buenos empleos y a las organizaciones encontrar el mejor talento, especialmente en el sector tecnológico. Estas soluciones se centran en la formación de las habilidades necesarias para dichos puestos y tienen un gran potencial para impulsar nuevos motores de crecimiento.

Pero para resolver un problema complejo, necesitamos soluciones sistémicas y múltiples que abarquen la diversidad de los jóvenes, sus intereses y habilidades, y lo más importante, sus contextos sociales y aspiraciones. 

Con este fin, estamos creando los procesos y las estructuras que acelerarán nuestra capacidad de apoyar a los jóvenes, creando caminos y oportunidades que les permitirán desarrollar todo su potencial y contribuir directamente a la movilidad social en América Latina. 

Nuestra misión es ayudar sistemáticamente a los jóvenes a desarrollar carreras que les den propósito, maximicen su aprendizaje y promuevan la movilidad social. Hacemos esto eliminando las barreras financieras, culturales y de acceso a las oportunidades de desarrollo y construyendo un ecosistema holístico que crea espacio y acceso a carreras de alto impacto. 

Y para contribuir a esta misión, a principios de 2022 pusimos en marcha el departamento de Carreras de Alto Impacto de LALA, cuya estrategia se centra en remover barreras y ampliar el acceso a oportunidades desde una perspectiva holística del recorrido de nuestros jóvenes líderes. 

Uno de los retos es construir mecanismos que conecten a los jóvenes con múltiples carreras profesionales de impacto, para resignificar una carrera de alto impacto como aquella cuyo trabajo es significativo e impactante para sí mismos y para el mundo. Estos mecanismos, como el acceso a redes de contactos y conocimiento, programas de prácticas profesionales, mentoría y programas de desarrollo socioemocional y profesional, contribuyen directamente a no desperdiciar el talento y a orientarlo hacia la solución de los problemas más relevantes de nuestra región.

Creemos que ofrecer oportunidades laborales relevantes a nuestros estudiantes al inicio de su carrera puede ser un punto de inflexión en su desarrollo personal y profesional, así como en su libertad financiera. Por eso, hemos desarrollado nuestro Programa de Pasantías.

El Programa de Pasantías es una iniciativa que conecta a los jóvenes de LALA con oportunidades laborales remuneradas en las empresas y organizaciones sin fines de lucro más destacadas del mundo. El programa ofrece una capacitación de seis semanas para desarrollar habilidades y prepararlos para sus primeras trayectorias profesionales. 

Desde su implementación a principios de 2021, el programa ha realizado 52 pasantías remuneradas en 28 organizaciones asociadas y en 6 países (Australia, Brasil, Colombia, México, Perú y Estados Unidos).   

Nuestros jóvenes necesitan proyectarse en el futuro. Y si son ellos quienes liderarán los cambios que tanto necesitamos, nos corresponde hoy crear los caminos, las herramientas y los medios necesarios para que el acceso y el desarrollo continuo permanezcan en estos espacios. 

Contar con socios multisectoriales para aprovechar al máximo las oportunidades es un elemento clave de esta iniciativa. ¿Qué tal si te unes a esta misión y nos apoyas en la construcción y el fortalecimiento del camino de estos jóvenes líderes del futuro? 

¡Contacta con hic-team@somoslala.org y descubre cómo apoyar y contratar a un joven líder, así como otras formas de respaldar nuestras iniciativas!

Esta publicación fue escrita por miembros del equipo de LALA Patricia Santana y Rafael Breviglieri.